Внутренний Устав Медиков

Глава 1. Общие положения

​
1.1. Устав Emergency Medical Service, далее EMS - это внутренний нормативно-правовой акт, регламентирующий деятельность EMS согласованный с Главным врачом и высшим руководством.
1.2. Устав EMS, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников EMS, взаимоотношения между ними, обязанности должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего регламента. Данным Уставом руководствуются все сотрудники EMS Систему поощрений и штрафов.
1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут санкции предусмотренные главой 7 настоящего устава, которое выдается руководящим составом или же сотрудниками отдела Администрации больницы.
1.4. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5. Работа медицинского работника основывается на принципах врачебной тайны, милосердия и доброты.
1.6. Моральным кодексом для медицинского работника является Клятва Гиппократа.
1.7. Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с Министром Здравоохранения, Вице-Губернатором или Губернатором.




Глава 2. Обязанности сотрудников

​
2.1. Каждый сотрудник EMS обязан оказать медицинскую помощь нуждающимся в ней независимо от их статуса в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности и т.д.
Исключение:
Отсутствие необходимой квалификации у сотрудника EMS
Неадекватное, оскорбительное поведение в сторону сотрудника EMS.
Угрозы расправы в сторону сотрудника EMS.
Примечание:
Закон "О Emergency Medical Service и Здравоохранении" Раздел 2, глава III, статья 2.8.
2.2. Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать "График рабочего дня".
2.3. Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать субординацию.
2.4. Каждый сотрудник EMS обязан сохранять врачебную тайну.
2.5. Каждый сотрудник EMS обязан довезти больного до больницы, в случае профессиональной необходимости.
2.6. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат Уставу и иным нормативно-правовым актам, действующим на территории штата San-Andreas.
2.7. Каждый сотрудник EMS обязан заботиться о престиже организации.
2.8. Каждый сотрудник EMS обязан, в случае необходимости, разъяснить своему коллеге его ошибки и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем.
2.9. Каждый сотрудник EMS обязан сообщать о проводимых медицинских процедурах, исследованиях, тестах, которые предоставляются гражданину, а также о причинах отказа в оказании тех или иных медицинских услуг и хирургических вмешательств.
Примечание:
Соблюдение врачебной тайны;
Закон "О Emergency Medical Service и Здравоохранении" Раздел 2, глава III, статья 2.10.
2.10. Каждый сотрудник EMS, состоящий в каком-либо отделе в больнице, обязан еженедельно оставлять отчет о проделанной работе.
Исключение:
Продолжительный отпуск;
Обоснованная причина, заранее согласованная со старшим составом.
Если сотрудник вступил в отдел во 2-й половине недели.
2.11. Каждый сотрудник EMS обязан следить за изменениями во внутренних лекциях больницы, а также за внутренним регламентом больницы и придерживаться норм указанных в них.
Примечание:
Внутренний регламент фракции включает в себя правила прописанные внутри Emergency Medical Service (лекции, памятки и т.д).
2.12. При большом количестве срочных вызовов, и недостатке сотрудников отдела СМП, руководящий состав или сотрудники Администрации Больницы оценивая ситуацию, вправе обязать сотрудника из другого отдела выехать на вызовы.
Исключение:
В случае, если сотрудник обосновал свою причину невозможности выехать на срочные вызовы.
2.13. Сотрудники отдела Академии обязаны пройти каждый этап стажировки (1-4 ранг) в течение 5-ти дней, иначе будут уволены по причине профессиональной непригодности.
Примечание:
В случае, если сотрудник не успевает пройти Академию в указанные сроки, он обязан уведомить Руководство ИП об этом.
2.14. Стажеры отдела СМП обязаны в течение 5-ти дней получить лицензию АСМП, иначе будут уволены по причине профессиональной непригодности.
Примечание:
В случае, если сотрудник не успевает получить лицензию АСМП в указанные сроки, он обязан уведомить Руководство СМП об этом.
2.15. Каждый сотрудник EMS, при вступлении или переводе в отдел, обязан пройти стажировку в течение 5-ти дней, и ознакомится с рабочими нормами отдела.
Примечание:
В случае если, сотрудник не успевает пройти стажировку, он обязан уведомить Руководство того отдела, в который был оформлен перевод.
Отдел Академии проходит стажировку(интернатуру) для них данный пункт не распространяется. Устав EMS, Глава 2, Пункт 2.13.
2.16. Каждый сотрудник EMS, отправленный на переаттестацию с аннулированной лицензией, указанной в пункте 15.3 устава EMS, Обязан пройти аттестацию в срок 5-ти дней с момента аннулирования лицензии, в противном случае это будет поводом для применения дисциплинарных санкций.
2.17. Каждый сотрудник EMS при исполнении своих должностных обязанностей должен соблюдать гигиенические требования (ношение латексных перчаток, медицинской маски).
Примечание:
Закон "О Emergency Medical Service и Здравоохранении" Раздел 2, глава III, статья 2.4.
Исключение:
Если текущая деятельность сотрудника EMS связана с фармацевтической деятельностью (выдача таблеток), то требование носить медицинскую маску во время рабочей смены является необязательной и производится на усмотрение сотрудника.
2.18. Каждый сотрудник EMS обязан повышать свой ранг, на каждое повышение предоставляется 7 дней с момента прошлого повышения сотрудника.




Глава 3. Запреты для сотрудников

​
3.1. Сотруднику EMS запрещено нарушать Устав Emergency Medical Service и законодательство штата SA.
3.2. Сотруднику EMS запрещено ношение декоративных аксессуаров (венки, рожки, кошачьи ушки и т.п.).
3.3. Сотруднику EMS запрещено носить защитные очки, любые очки со звездами и очки с линзами и оправой кислотных/ярких тонов.
3.4. Сотруднику EMS запрещено намекать и выпрашивать повышение вне системы повышения, утвержденной Главным Врачом.
3.5. Сотруднику EMS запрещено курение табачных изделий, электронных сигарет, вейпа, кальянов, а также распитие алкоголя на территории больницы.
3.6. Сотруднику EMS запрещено самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле, отлынивание от работы (( AFK в ординаторской комнате больше 15-и минут за один час )) и прогуливать рабочий день.
3.7. Сотруднику EMS запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства на оказание медицинских услуг, свыше ценовой политики EMS.
3.8. Сотруднику EMS запрещено предоставлять медицинские услуги, на оказание которых требуется соответствующая лицензия (АСМП, лицензия Мед.карт).
Примечание:
Сотруднику EMS у которого отсутствует лицензия АСМП или была аннулирована в связи с назначением переаттестации, запрещается взятие аптек и рабочего транспорта.
Сотруднику EMS у которого отсутствует лицензия для выдачи медицинской карты или была аннулирована в связи с назначением переаттестации, запрещается выписывать медицинские карты.
Исключение:
Прохождение экзамена.
3.9. Сотруднику EMS запрещено оспаривать решения старшего состава, ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
3.10. На территории больницы или во время выполнения своих должностных обязанностей вне больницы, сотруднику EMS запрещается играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства, какие-либо вещи, другое вознаграждение или наказание.
3.11. Сотруднику EMS запрещается носить вещи, скрывающие личность при исполнении служебных обязательств.
Исключение:
Медицинская маска.
3.12. Сотруднику EMS запрещено отказываться от принятого вызова с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Исключение:
Труднодоступное место;
Угроза жизни медицинскому работнику;
Особо охраняемая территория;
Передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
3.13. Сотруднику EMS запрещено отбирать пациентов у своих коллег.
3.14. Сотруднику EMS запрещено брать с собой более 15-ти аптек.
3.15. Сотруднику EMS запрещено находиться на поставке медикаментов, не состоя в отделе Поставок.
Исключение:
C разрешения Заведующего Отделом Поставок, Заместителя Заведующего Отдела Поставок, Заместителя Главного врача, Главного врача.
3.16. Сотруднику EMS запрещается создавать какое-либо препятствие в работе какого-либо отдела и EMS в целом, а также нарушать внутренние распорядки, установленные в отделе, в котором он находится.
3.17. Сотруднику EMS запрещено брать со склада более 5 рагу/смузи в день, а также брать еду без отчетности.
Исключение:
Сотрудники отдела Сенди-Шорс имеют право брать не более 7 рагу/смузи в день.
3.18. Сотруднику EMS запрещается ставить работу другого отдела, выше работы своего отдела.
3.19. Сотруднику EMS запрещено проходить одновременно стажировку в двух отделах.
3.20. Сотруднику EMS запрещено совмещать более 2-ух отделов.
3.21. Сотруднику EMS с должностю «Старший Врач» запрещено находиться в двух отделах.
3.22. Сотруднику EMS запрещено в карете скорой медицинской помощи находиться не в рабочей форме.
Примечание:
Глава 12. Устава EMS
3.23. Сотрудникам EMS запрещено парковать свой личный транспорт на задней парковке EMS.
Исключение:
8.14 Устава EMS
3.24. Сотруднику EMS запрещено повышаться при наличие переаттестаций.




Глава 4. Права сотрудников

​
4.1. Сотрудники EMS имеют право на справедливые условия труда, равенства прав и возможностей работников.
4.2. Работник имеет право на:
Рабочее место;
Премию за хорошую работу, основанную на результатах еженедельного отчета и одобренную со стороны руководства;
Отдых;
Обеденный перерыв и иные перерывы в течение рабочего дня;
Полную и достоверную информацию об условиях труда в своей организации;
Прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
Обжалование или амнистию полученного наказания;
Примечание:
Трудовой кодекс, Глава II, статья 2.3.




Глава 5. Правила общения в рации

​
5.1. Запрещено выяснять отношения/материться/засорять рацию однотипными высказываниями, а также кричать в рацию (( Писать капсом, дублировать знаки “?” и “!” )).
5.2. Запрещено обсуждать политику/религию/состояние здоровья или личные проблемы сотрудников на общей волне рации.
5.3. Запрещено говорить неразборчиво. (( Писать транслитом )).
5.4. Запрещена любая купли-продажа на общей волне рации. (( ic и ooc рация )).
5.5. Запрещено отключать рацию, если сотрудник работает на АСМП.
5.6. Запрещено многократное дублирование в рацию (( Более 3-х сообщений )).




Глава 6. Правила пользования рабочим транспортом

​
6.1. В распоряжении EMS имеются:
Кареты скорой помощи;
Грузовые автомобили, для обеспечения медикаментами гос. структур;
Специально оборудованные вертолеты, для спасения жизни людей в горах.
Примечание:
Управление вертолетом устанавливается по внутреннему регламенту EMS. (Лекция АСМП).
6.2. Каждая карета скорой помощи должна быть в надлежащем состоянии.
Примечание:
Заправлена минимум на 100 литров;
Отсутствие дыма из-под капота;
Виден номер кареты.
Припаркована на своем месте;
Двигатель заглушен.
Не пробитые колеса.
6.3. Специальные сигналы разрешено включать только при выезде на срочный вызов и при транспортировке пострадавшего в госпиталь.
6.3.1. Нарушение ПДД при езде со специальными сигналами должно быть оправданным и только в случае крайней необходимости.
6.4. При использовании рабочего транспорта медицинский сотрудник обязан оставить отчёт, а также быть подключенным к 141 волне рации.
6.5. После завершения использования транспортного средства, сотрудник EMS обязан вернуть его на место и доложить об этом.
6.6. Транспорт разделён и находится в распоряжении больницы EMS LS и подведомственного корпуса Sandy-Shores.
Примечание:
Сотруднику EMS корпуса Sandy-Shores запрещено использовать транспорт, подведомственный больнице Los-Santos.
Сотруднику EMS больницы Los-Santos запрещено использовать транспорт, подведомственного корпуса Sandy-Shores.
Разрешение от Главного врача или Заместителя Главного врача.
6.6.1. Заместитель Главного врача или Главный врач, имеют равный доступ к транспортным средствам вне зависимости от принадлежности его к больнице EMS LS и подведомственного корпуса Sandy-Shores при исполнении должностных обязанностей.
6.7. В карете скорой медицинской помощи не должно находиться более 1-го сотрудника EMS.
Исключения:
При сдаче экзамен АСМП.
Полевой выезд.
При транспортировке пострадавшего в госпиталь.
Сотрудник министерства здравоохранения при осуществлении надзора за трудовой деятельностью работника.
6.8. Запрещено использование транспорта для поставок медикаментов в любом случае, за исключением использования в целях поставки медикаментов.




Глава 7. Система наказаний

​
7.1. За любое нарушение пунктов Устава и иных правил предусмотрены дисциплинарные взыскания, согласно данной системе.
Примечание:
Трудовой Кодекс, Глава IV.
7.2. В зависимости от степени нарушения, выговоры делятся на:
Предупреждение;
Устный выговор;
Строгий выговор
7.3. Система дисциплинарных взысканий является накопительной, т.е. при получении Вами первого выговора, даже в случае оплаты, отработки или амнистии, следующий будет на ступень тяжелее.
7.4. Выговоры выдаются сотрудниками Администрации больницы, а также старшим составом.
Примечание:
Сотруднику отдела Администрации больницы может выдавать наказания любой сотрудник в должности от Заместителя Заведующего (любого отдела).
7.4.1. Сотруднику Администрации больницы запрещено выдавать выговор другому сотруднику Администрации больницы, вне зависимости от его ранга.
7.5. Сотрудник EMS может получить сразу "Строгий выговор", обойдя накопительную систему, за серьезное нарушение.
Примечание:
Глава 8, пункт 8.11 и 8.12.
7.5.1. Сотрудникам отдела Администрации больницы запрещено выдавать выговоры, минуя накопительную систему.
Исключение:
Глава 8, пункт 8.12.
7.6. В случае, если сотрудник имел неоднократные однотипные нарушения, дополнительно к выданным дисциплинарным санкциям, сотрудник отправляется на разъяснительную беседу к Администрации больницы.
Примечание:
Если сотрудник EMS совершает грубые, неприемлемые, многократные нарушения, то он отправляется на переаттестацию.
7.7. Сотрудник EMS, получив выговор, обязан оплатить его или отработать наказание в виде оказания медицинских услуг в определённом объёме до определенного срока.
Примечание:
В случае не снятия выговора до определенного срока, сотрудник EMS получает к имеющемуся выговору дополнительный строгий выговор;
Строгий выговор нельзя отработать.
7.8. Если сотрудник EMS не согласен с выговором, он имеет право обжаловать или амнистировать его.
Примечание:
При амнистировании выговора сотрудник не обязан оплачивать или отрабатывать его, но следующий выговор будет на ступень выше.
7.9. Сотрудник считается проф. непригодным при наличии 2-х строгих выговоров.
7.10. Сотрудника увольняют и заносят в Черный Список государственной структуры EMS в случае неоднократного и/или грубого нарушения Устава, а также законодательной базы штата.
Примечание:
Трудовой Кодекс, Глава VII.
7.11. Сотрудник обязан оплатить выговор перед увольнением, иначе он будет занесен в Черный Список.
Примечание:
В случае если гражданин захочет вновь устроиться на работу в больницу, ему потребуется оплатить полную стоимость ранее полученных выговоров.
7.12. Сотрудник не может получить премирование, произвести смену отдела, а также быть повышенным с наличием какого-либо выговора.
7.13. Получить предупреждение/устный и строгий выговор сотрудник может за следующие нарушения:
7.13.1. Нарушение правил отчетности;
7.13.2. Отсутствие фото документации при взятии гос. имущества;
Исключение:
Взятие: Воздушного транспорта, Транспорта для поставок, гос. аптечек.
7.13.3. Безостановочное общение без смысловой нагрузки в рацию/мат в рацию;
7.13.4. Сон/отдых в неположенном месте;
Примечание:
Сотрудник должен сдать служебную одежду, перед тем как уйти в сон/отдых.
7.13.5. Нарушение субординации;
7.13.6. Игнорирование рации;
Примечание:
Вызов от сотрудника Администрации больницы, а также от старшего состава.
7.13.7. Нарушение внутреннего распорядка, установленного в отделе;
7.13.8. Нарушение любого пункта устава, а также внутренних лекций;
7.13.9. Сон в ординаторской более 15-ти минут;
7.13.10. Неиспользование взятого служебного транспорта EMS в течение 15-ти минут;
7.13.11. Запрос проверки отчета/повышения в рацию;
7.13.12. Выдача препарата/мед. карты пациенту, который обратился к другому сотруднику EMS с этой же просьбой;
7.13.13. Выдача таблеток в неположенном месте;
Примечание:
Выдача медицинских препаратов регламентируется внутренним регламентов Emergency Medical Service. Устав EMS, пункт 2.11.
7.13.14. Парковка кареты в неположенном месте;
7.13.15. Отказ ехать на вызов без веской причины/отмена вызова без причины (исключение - угроза жизни, труднодоступные места и т.п.);
7.13.16. Ношение формы, не соответствующей дресс-коду отдела;
Примечание:
Первичное нарушение карается только устным замечанием.
7.13.17. Не информирование пациента, о назначенном ему лекарственном препарате;
7.13.18. Необоснованное повышение приоритета одного пациента над другим;
7.13.19. Участие в азартных играх в рабочее время;
7.13.20. Оказание медицинских услуг в кабинетах не по их предназначению, согласно действующей планировке EMS;
7.13.21. Неправильное оформление медицинской карты;
7.13.22. Парковка не служебного транспорта на местах парковки АСМП;
7.13.23. Прогул рабочего дня;
7.13.24. Нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения);
7.13.25. Оскорбление и унижение пациентов;
7.13.26. Использование АСМП или ЛА в личных целях;
7.13.27. Не выполнение еженедельной нормы в отделе;
7.13.28. Отсутствие отчета о проделанной работе за неделю;
7.13.29. Не прохождение переаттестации в установленный пунктом 2.17 устава EMS (5 дней).
Примечание:
За пункты 7.13.27, 7.13.28, 7.13.29 Устава EMS сотрудник получает строгий выговор который не идет в накопительную систему.
7.13.30. Небрежное отношение к служебным обязанностям.
7.13.31. Неисполнение устного распоряжения старшего состава или сотрудников Администрации больницы;
7.13.32. Использование или нахождение в алкогольном/наркотическом опьянении в рабочее время;
7.13.33. Самовольное повышение цен на медицинские услуги;
7.13.34. Ношение оружия при исполнении служебных обязанностей (огнестрельное оружие, патроны любого калибра), а также ношение холодного оружия (бита, молоток, гаечный ключ, лом) и электрошокового оружия;
7.13.35. Реклама/навязывание медицинских услуг;
7.13.36. Передача или продажа аптечек третьим лицам.
7.13.37. Обман старшего состава или сотрудника Администрации Больницы.
7.13.38. Небрежное отношение к гос. имуществу.
7.14. За относительно положенного нарушению сотрудник EMS может быть наказан выговором, который подлежит одобрению следующими должностными лицами: Заместитель заведующего отделом АБ, Заведующий отделом АБ, Заместитель Главного Врача и Главный Врач.
Примечание:
8.12. Устава EMS.
7.15. Аннулирование лицензии - признание лицензии сотрудника EMS недействительной за нарушение правил, установленных внутренними документами больницы.
7.15.1. Причинами аннулирования лицензии могут являться:
Неоднократные или грубые нарушения при выполнении должностных обязанностей;
Отстранение сотрудника от должностных обязанностей;
Увольнение сотрудника.
7.15.2. Аннулировать лицензию может Заместитель заведующего отделом, Заведующий отделом, Заместитель Главного Врача, Главный Врач за грубое или многочисленное нарушение.
Примечание:
Трудовой Кодекс, Глава IV. Статья 4.4.
7.16. Каждый сотрудник который не получал выговоры в течении 2-ух недель (14 дней), имеет право подать на апелляцию и аннулировать свою систему наказаний.
Примечание:
13.4 Устава EMS.




Глава 8. Руководящий состав

​
8.1. Руководящим составом EMS является ограниченный круг лиц, работающих в интересах организации и являющийся ответственными за управление работы организации (Заместитель Заведующего отдела - Главный врач).
8.2. Просьбы и указы сотрудников руководящего состава исполняются беспрекословно, если те не нарушают действующие законодательство штата.
8.3. Сотрудники руководящего состава обязаны хорошо знать Устав EMS, Закон о EMS и Здравоохранении, Этический кодекс, а также свои обязанности, иметь достаточно большой опыт работы, быть активными и следить за организацией в целом, помогать сотрудникам и контролировать их рабочий процесс.
8.4. Сотрудники руководящего состава в праве отлучиться от своих рабочих обязанностей максимум на 15 минут в 1 час, с интервалом 2 часа.
8.5. Руководящий состав обязуются отвечать за активность сотрудников в своем отделе.
8.6. При назначении сотрудника на руководящую должность ему даётся испытательный срок длительностью в одну неделю.
Примечание:
В случае непрохождения испытательного срока - сотрудник снимается и понижается на должность, которую имел до назначения.
8.7. Сотрудники руководящего состава с должности Заместителя Заведующего отдела имеют право самостоятельно назначать нормы еженедельного отчета для сотрудников своих отделов.
Примечание:
Изменения вступают в силу после одобрения Главного врача или Заместителя Главного врача.
Руководящий состав обязан проинформировать личный состав при обновлении информации.
8.8. Сотрудники руководящего состава имеют право менять в одностороннем порядке внутренние лекции больницы с целью обновления в них информации.
Примечание:
Изменения вступают в силу после одобрения Главного врача или Заместителя Главного врача.
Руководящий состав обязан проинформировать личный состав при обновлении информации.
8.9. Сотрудники Администрации больницы могут получить выговор только от руководящего состава любого отдела.
8.10. Сотрудники в должности Заместитель Заведующего отделом, Заведующий отделом и Куратор отдела имеют право на перевод сотрудника из своего отдела по следующим причинам:
Одобренная заявка на перевод (с двух сторон);
Не прохождение стажировки;
Невыполнение должностных обязанностей;
Возникновение конфликтов внутри отдела.
Нарушение внутреннего распорядка отдела.
8.10.1. Куратор может переводить сотрудников между курируемыми отделами в одностороннем порядке без подачи заявления на перевод от сотрудника.
Примечание:
Куратор может перевести сотрудника в курируемый отдел из любого другого отдела при наличии одобрения от Заместителя Заведующего отделом или Заведующего отделом или Куратора того отдела, из которого переводится человек, без одобрения Заместителя Заведующего отделом или Заведующего отделом того отдела, куда совершается перевод.
8.11. Сотрудники руководящего состава имеют право выдавать выговоры, переступив накопительную систему в плане увеличения ступени наказания, относительно положенного сотруднику по накопительной системе.
8.12. Сотрудники руководящего состава в должности Заместитель Заведующего АБ, Заведующий АБ, Заместитель Главного врача и Главный врач имеют право разрешить сотруднику АБ выдать выговор сотруднику, переступив накопительную систему в плане увеличения ступени наказания, относительно положенного сотруднику по накопительной системе.
8.13. Сотрудники в должности от Заместителя заведующего, Заведующего, Заместителя Главного врача и Главного Врача имеют право выдавать выговоры старшему составу, при условии соблюдения иерархии.
8.14. Сотрудникам руководящего состава разрешено парковать личный транспорт на задней парковке в выделенных местах, которые одобряются Главным врачом.
8.15. Сотрудники на должностях Заместителя Заведующего АБ, Заведующего АБ, Заместителя Главного врача и Главного Врача имеют право обжаловать или амнистировать выговоры, выданные сотрудниками старшего состава и отдела АБ, при условии соблюдения иерархии.
8.16. Сотрудники руководящего состава могут назначить сотрудника на должность «Старший Врач» для помощи в своём отделе.
8.17. Иерархия руководящего состава (сверху вниз):
Главный врач
Заместитель Главного врача
Заведующий отделом АБ
Заведующий отделом
Заместитель Заведующего отделом АБ
Заместитель Заведующего отделом
Примечание:
Заместитель Главного врача имеют равные полномочия вне зависимости от закрепленных к ним отделам.




Глава 9. Рабочий день

​
9.1. График рабочего времени больницы Los-Santos и больницы Sandy-Shores.
В будние дни: c 10:00 до 22:00;
В выходные дни: 11:00 до 21:00;
9.1.1. Во время рабочего дня сотрудники обязаны оказывать квалифицированную медицинскую помощь, оформлять медицинские карты, оказывать услуги нарколога, выезжать на вызовы (при наличии соответствующих лицензий).
9.2. У каждого сотрудника EMS есть возможность взять время для отдыха в рабочее время в ординаторской длительностью 15 минут раз в час.
Примечание:
Во время отдыха сотрудник обязан снять рабочую форму, и написать об отдыхе в рацию.
9.3. У каждого медицинского работника есть возможность взять обеденный перерыв, время которого составляет не менее 30 минут и не более 2-х часов в день.
9.3.1. Сотрудник может уйти на перерыв 2 раза в день разделив его.
9.3.2. Перерыв не может начинаться за 2 часа до окончания рабочего дня.
9.3.3. Сотрудники вправе уйти на обеденный перерыв только после одобрения от руководящего состава.
Примечание:
Трудовой кодекс, Глава III, статья 3.2.1.
9.4. Ночное рабочее время (смена).
В будние дни: c 22:00 до 10:00;
В выходные дни: 21:00 до 11:00.
Примечание:
Ночная смена является необязательной;
Во время ночной смены изменяется ценовая политика на медицинские карты.
9.4.1. В ночную смену сотрудник EMS оказывает услуги согласно ее ценовой политики.
9.5. Работник имеет право подать заявление на два выходных дня в месяц.
Примечание:
Заявление необходимо подать за день до выходного дня.
9.6. Запрещено находиться вне больницы во время рабочего дня, не получив разрешения от руководства.
Исключение:
Отпуск;
Перерыв.




Глава 10. Использование медикаментов

​
10.1. Сотруднику EMS запрещено использовать медикаменты не по назначению и в собственных целях.
Примечание:
К медикаментам относятся принадлежности для оказания помощи гражданам (сертифицированные препараты, аптечки, медицинские карты).
10.2. Сотруднику EMS запрещено выписывать медицинские карты нарушающие заверенную/установленную форму заполнения.
Примечание:
Медицинская карта должна содержать диагноз, срок годности медицинской карты, а также пометки о состоянии здоровья гражданина, определенные путем проведения экспертизы.
10.3. Сотрудник EMS обязан выдавать таблетки из перечня сертифицированных препаратов.
10.3.1. Сотрудник EMS обязан делать вакцинацию или инъекцию от наркозависимости из перечня сертифицированных препаратов.
Примечание:
Перед инъекцией любого сертифицированного препарата, сотрудник EMS обязан спросить не имеет ли противопоказания пациент.
10.4. Сотруднику EMS запрещено совершать любые манипуляции/действия с аптеками, в том числе:
Продавать;
Передавать;
Хранить в любом транспортном средстве.




Глава 11. Регламент работы корпуса в Sandy-Shores

​
11.1. Корпус в Sandy-Shores - подразделение организации EMS, находится в полном подчинении Главного врача больницы штата и является таким же субъектом организации.
11.2. Руководителем корпуса является Заведующий отдела Sandy-Shores, назначается лично Главным врачом Центральной Больницы.
11.3. График работы сотрудников отдела Sandy-Shores соответствует общему плану и утверждается лично Главным врачом.
Примечание:
Глава 9, пункт 9.1.
11.4. Отдел Sandy-Shores обслуживает население всего штата San-Andreas, а также принимает вызовы из любой точки штата.
11.5. В отделение EMS г. Sandy-Shores оказывают первую помощь, сотрудники выезжают на вызовы и проводят сложные операции, при необходимости запрашивается помощь из Центральной Больницы города Los-Santos.





Глава 12. Дресс-код

​
12.1. Каждый сотрудник EMS, заступивший на рабочее место, обязан быть одет в форму, соответствующую дресс-коду его отдела.
Исключение:
Старший состав.
12.2. Для работы за территорией больницы, используется выездная форма своего отдела.
12.2.1. Для работы на территории больницы, используют халаты своего отдела.
12.3. Для работы на вызовах используется выездная форма своего отдела.
12.4. Для сотрудников отдела академии установлена единая ((функциональная)) форма.
12.5. Для сотрудников отдела Сэнди-Шорс дресс-код свободный.
Примечание:
Сотрудники, состоящие в отделе Сенди-Шорс в качестве основного, не имеют права носить форму других отделов.
12.6. Для сотрудников отдела Скорой Медицинской Помощи (СМП) установлен дресс-код:

Spoiler: Дресс-код сотрудников Скорой Медицинской Помощи
​
12.7. Для сотрудников отдела Поставок (ОП) установлен дресс-код:

Spoiler: Дресс-код сотрудников Отдела Поставок

12.8. Для сотрудников отдела Индивидуальной Подготовки (ИП) установлен дресс-код:

Spoiler: Дресс-код сотрудников Индивидуальной Подготовки
​
12.9. Для сотрудников отдела Медицинского Контроля (МК) установлен дресс-код:

Spoiler: Дресс-код сотрудников Медицинского Контроля
​
12.10. Для сотрудников отдела Администрации Больницы (АБ) установлен дресс-код:

Spoiler: Дресс-код сотрудников Администрации Больницы
​
12.11. Любые аксессуары, часы доступны для всех сотрудников не учитывая дресс-код отдела.
12.12. Сотрудники EMS когда занимаются медицинской деятельностью в больнице, обязаны ходить в халатах своего отдела.
Исключение:
Сотрудники отдела академии у которых форма установлена.
Старший состав может ходить в любой форме которая разрешена "Этическим кодексом".
Когда у вас закончились аптечки и вы посетили больницу, чтобы получить новые, затем немедленно направитесь на вызовы.
12.13. Сотрудник Администрации Больницы при объезде обязан надевать выездную форму отдела АБ вне зависимости какой отдел основной.




Глава 13. Полномочия Главного врача

​
13.1. Главный врач имеет право использовать транспорт организации в случаях необходимости и руководствуясь ситуацией при использовании должностных полномочий.
13.2. Главный врач имеет право перевести сотрудника из одного отдела в другой в одностороннем порядке.
13.3. Главный врач имеет право обнулить накопительную систему выговоров любому сотруднику на своё усмотрение.
13.4. Главный врач рассматривает апелляцию накопительной системы выговоров.
Примечание:
Аппеляцию также могут рассматривать ЗГВ, но при этом конечное решение и возможность обнуление системы выговоров остается за Главным врачом.
13.5. Главный врач имеет право выдавать выговоры, минуя накопительную систему в любую сторону.
Примечание:
Следующий выговор сотрудник получит по накопительной системе, не ориентируясь на выговор от Главного врача, если выговор от Главного врача имеет ступень ниже, чем положенный по накопительной системе выговоров.
13.6. Главный врач может устанавливать правила и порядок совмещения отделов.




Глава 14. Дисциплинарные взыскания и отработка выговоров


C 1 по 3 ранг:

Предупреждение - 1000$ или 25 таблеток
Устный выговор 1/3 - 2500$ или 50 таблеток
Устный выговор 2/3 - 4000$ или 75 таблеток
Устный выговор 3/3 - 5500$ или 100 таблеток
Строгий выговор 1/2 - 7000$


С 4 по 6 ранг:

Предупреждение - 2500$ или 25 реанимаций
Устный выговор 1/3 - 7000$ или 50 реанимаций
Устный выговор 2/3 - 9000$ или 85 реанимаций
Устный выговор 3/3 - 12000$ или 100 реанимаций
Строгий выговор 1/2 - 15000$


С 7 по 13 ранг:

Предупреждение - 5000$ или 40 реанимаций
Устный выговор 1/3 - 18000$ или 150 реанимаций
Устный выговор 2/3 - 25000$ или 185 реанимаций
Устный выговор 3/3 - 32000$ или 225 реанимаций
Строгий выговор 1/2 - 40000$


На оплату или отработку дается:

Предупреждение - 3 дня
Устный выговор - 4 дней
Строгий выговор - 5 дней




Глава 15. Ценовая политика внутренних экзаменов

​
15.1. Для повышения в должности каждый сотрудник должен изучить лекцию и сдать экзамен для повышения квалификации
15.1.1. Экзамен на повышение принимает сотрудник отдела ИП, Заведующий отдела ИП, Заместитель Заведующего отдела ИП, Заместитель Главного Врача, Главный Врач.
15.1.2. Для того что бы пройти курс Отдела Академии, сотруднику EMS необходимо побывать на «Полевом выезде» с квалифицированным сотрудником EMS.
Примечание:
Полевой выезд не должен быть менее 30 минут.
15.2. Лицензия выдается при успешной сдаче экзамена по внутренним лекциям для оказания более квалифицированной помощи пациентам.
15.3. Виды лицензий:
Лицензия АСМП.
Выдается при успешной сдаче экзамена с должности Реаниматолог (( 4 ранг )) и допускает сотрудника на работу по оказанию ПМП с использованием АСМП.
Действует с момента получения и до увольнения сотрудника.
Лицензия на выдачу медицинских карт.
Выдается при успешной сдаче экзамена с должности Нарколог (( 6 ранг )) и допускает сотрудника на выдачу медицинских карт с пометками ( V ), ( A ), ( D ).
Действует с момента получения и до увольнения сотрудника.
15.4. Лицензии аннулируются в случае увольнения сотрудника EMS, наличии грубых нарушений лекций АСМП/мед. карт или понижения сотрудника в должности, которая не предусматривает использование того или иного вида лицензии.

Рабочее время

с 2 на 3 ранг - На казну: 1000$ - Экзаменатору: 1000$
с 3 на 4 ранг - На казну: 1500$ - Экзаменатору: 1500$
с 4 на 5 ранг - На казну: 2000$ - Экзаменатору: 2000$
с 5 на 6 ранг - На казну: 2500$ - Экзаменатору: 2500$
с 6 на 7 ранг - На казну: 4000$ - Экзаменатору: 4000$
с 7 на 8 ранг - На казну: 5500$ - Экзаменатору: 5500$
с 8 на 9 ранг - На казну: 7000$ - Экзаменатору: 7000$
с 9 на 10 ранг - На казну: 8500$ - Экзаменатору: 8500$

Лицензия АСМП (теория/практика)- Экзаменатору: 6000$
Лицензия мед. карт - Экзаменатору: 5000$
Полевой выезд - Экзаменатору: 1500$


Нерабочее время

с 2 на 3 ранг - На казну: 2000$ - Экзаменатору: 2000$
с 3 на 4 ранг - На казну: 2500$ - Экзаменатору: 2500$
с 4 на 5 ранг - На казну: 3000$ - Экзаменатору: 3000$
с 5 на 6 ранг - На казну: 3500$ - Экзаменатору: 3500$
с 6 на 7 ранг - На казну: 5500$ - Экзаменатору: 5500$
с 7 на 8 ранг - На казну: 7000$ - Экзаменатору: 7000$
с 8 на 9 ранг - На казну: 8500$ - Экзаменатору: 8500$
с 9 на 10 ранг - На казну: 9500$ - Экзаменатору: 9500$

Лицензия АСМП (теория/практика)- Экзаменатору: 8000$
Лицензия мед. карт - Экзаменатору: 7000$
Полевой выезд - Экзаменатору: 2500$